年轻干部“涉网”腐败是近几年出现的一种新现象，不少年轻干部为此断送了大好前程，令人唏嘘不已。如1996年出生的四川省甘孜州德格县红十字会机关二级科员兼德格县群团组织会计卢昊，挪用公款167万余元用于网络赌博；安徽省滁州市不动产登记中心“95后”干部张雨杰，用公款满足虚拟世界和现实生活中的一己私欲，3年多时间竟侵吞公款6900多万元……

既是参加工作不久的年轻干部，贪腐金额又绝非少数，“小官”与“巨贪”的结合颠覆了不少人的习惯认知。在这些被曝光的案例中，显性可见的是涉案金额的数目和年轻干部的身份、年龄等背景资料，隐性的则是诱发腐败的关键点——网络。网络本身是一种便利化的工具，在互联网这个虚拟世界里，为何会发生如此多的腐败行为，值得认真研判并采取有针对性的监督措施。

年轻干部是随着互联网兴起而成长的一代，他们“与网同行”既受其利，但把控不好也会深陷网络赌博、网络游戏、直播打赏旋涡，诱发腐败。年轻干部“涉网”腐败呈现增长之势，说明在监督管理方面还需要持续发力，采取有效措施，筑牢拒腐防变的制度防线。按照惩防并举，标本兼治原则，严防年轻干部涉网腐败要把握三个关键环节：

一是监督要实。对于“涉网”腐败的监督，既要在网上用功，又要在网下发力。网上监督就是规范年轻干部的网络行为，秉持“预防为主、教育为先”原则，采取常态化思想教育、自查自纠和抽查检查等方式，实时了解、研判年轻干部的日常网络行为是否健康，有无廉政风险。此外还要检查年轻干部的工作和生活作风，通过走访调查等方式了解其思想和行为状况，做到早发现、早预防、早干预，堵住腐败风险点。

二是执纪要严。严管才是厚爱。对于年轻干部涉网腐败，要坚持监督执纪“四种形态”，惩前毖后、治病救人，发现一起及时处理一起，严查到底绝不放过，以消除部分年轻干部的侥幸心理和从众心态。同时，要通过及时查处曝光一批典型案例，达到警示教育的效果。

三是制度要硬。形成“不能腐”的约束，最终还得靠制度管人管事。机关单位要定期梳理岗位和职位风险点，有针对性地落实相应预控措施，可以建立实施重点岗位轮换制度，或通过分事行权、分岗设权、分级授权等方式，约束和分解权力，规范权力运行，同时还要开展内部定期巡视审计。总之，严防年轻干部“涉网”腐败，既要将制度落实到现实世界中，也要将制度威力辐射到网络世界。

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