醉酒上岗不慎受伤可以认定工伤吗？

某设备制造厂职工小刘酗酒成性，用他的话说，无论遇到任何烦恼的事情，酒醒之后又是一条好汉。某日小刘在上夜班之前又和兄弟们大喝一场，走路左摇右晃，说话也开始咬字不清，已明显醉酒，临到上班时也不见好转，可他不顾大家劝说，执意要去上班。在上班后一会儿，小刘照往常去检查设备，不慎被脚下设备固定架绊倒，导致轻微脑震荡且脚踝骨裂。小刘认为自己在工作期间受伤属于工伤，要求单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，而单位认为小刘不属于工伤，拒绝提出申请，小刘和单位到底谁对谁错呢？ 我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

根据我国《工伤保险条例》第十四条第一款之规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，但小刘在醉酒后上岗导致受伤，依据第十六条第二款之规定，职工符合十四条规定但存在醉酒或者吸毒情形的，不得认定为工伤，故小刘属于工伤认定中的排除情形，不认定为工伤，小刘只能自己承担本次伤害的责任。广大职工朋友在上班时应严格遵守单位的各项规章制度，认真负责，保持良好状态，单位也应做好相应的培训教育工作，避免类似事情发生。