为进一步提高学校各级人事管理工作联络员的业务素质，加强人事管理工作的基础建设，不断适应学校人力资源开发和人事制度改革的需要，4月中旬至5月下旬，由校人事处主办的校人事管理工作联络员培训班顺利举行。培训班先后邀请到了省公共行政与人才人事科学研究所所长陈诗达、省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处处长厉勇前来授课。人事处还安排了学校人事管理制度的重点解读与学校人才和师资队伍建设的授课。

陈诗达所长以“事业单位改革与推进依法依规治校”为主题，从收入分配改革、人事制度改革、工资体制改革等方面介绍了事业单位改革的热点问题，并从人才招聘、岗位设置、聘用制度、内部管理制度等角度详细阐述了依法依规治校的题中之义与创新举措。

厉勇处长以“事业单位人事制度改革的发展趋势与当前工作的重点”为主题，指出了事业单位今后改革的趋势，阐述了当前事业单位改革的一个方向、两个原则和三个环节，强调要着重抓好聘用制度、岗位考核管理、职称制度改革等方面的工作，并分析了事业单位改革需要处理好的几个关系与问题。

人事处安排了学校人事管理制度的重点解读与学校人才和师资队伍建设的授课，组织了开放式培训座谈交流会，要求学员结合本职工作提出提升学校人事管理工作水平的建议，并在本部门进行一次人事政策宣讲。

学校一直以来非常重视对管理人员的培养。校人事管理工作联络员培训班的圆满结束，使大家了解了先进的人事管理理念，掌握了新的人事管理政策和法规，提高了个人的人事业务能力，也必将大大提升我校的人事管理水平。