3月7日上午，我校2012年人事工作会议在行政楼406会议室召开。各部门、各单位主要负责人参加了会议。会议由副院长钟晓敏主持，院长王俊豪出席会议并讲话。

    会上，钟晓敏副院长首先介绍了学校召开人事工作会议的目的和意义，强调了2012年做好人事工作的特殊性和重要性。

    随后，人事处吴利群处长从高层次人才引进、师资队伍建设的“博士化”、“国际化”、“名师化”建设工程、教职工分类分层培训计划、专业技术资格评审管理体制创新、学校绩效工资实施工作等14个方面介绍了学校2012年人事的重点工作。与会人员就学校人才引进、师资队伍建设等方面工作进行了讨论，提出了许多宝贵的建议和意见。

    王俊豪院长在讲话中对学校2012人事工作提出了五点要求：一是要进一步提高认识、尊重人才，挖掘现有人才的潜能，营造尊重人才的良好氛围；二是要认真总结人才引进工作经验，解放思想，大力加强人才引进工作；三是要做好引进人才和学校自己培养人才的平衡，学校将尽快出台相关政策，以制度、机制来留住人才；四是要强化教师的自我培养意识，在政策上支持教师参加各类进修、培训，提升整体素质；五是要做好绩效工资实施工作，进一步增强激励。

    最后，钟晓敏副院长对2012年师资队伍的各项建设工程、专业技术资格评审制度和管理体制创新、绩效工资实施等工作作了进一步的部署和要求。